Mission égalité femmes-hommes lutte contre les discriminations

  • lutter contre toute forme de discrimination ;
  • lutter contre les violences sexuelles et sexistes ;
  • veiller à l’égalité de carrière des personnels ;
  • permettre aux étudiantes et aux étudiants d’avoir les mêmes chances de réussite et les mêmes perspectives d’avenir ;
  • promouvoir l’égalité réelle entre tous les individus, indépendamment du sexe, genre, origine, orientation sexuelle, réelle ou supposée.
Les informations/actions et  vos contacts à l'université pour ces questions sont sur cette page 

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Mission égalité femmes-hommes lutte contre les discriminations

L’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations : une des priorités de l’Université de Toulouse. 

Afin de mettre en oeuvre une politique ambitieuse d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations au sein de l'Université de Toulouse, Catherine Armengaud, enseignante au département Biologie et Géosciences et chercheuse au Centre de Recherches sur la Cognition Animale, a été chargée par la présidence de l'Université de conduire cette mission en accord avec la feuille de route de notre ministère de tutelle.

C. Armengaud est accompagnée dans cette mission égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations (MEFHLCD) par un réseau de référentes dans les composantes et les pôles de recherche.
 
Les noms des référentes FSI pour la MEFHLCD de l'UT3 sont :

Pour le périmètre « étudiants.es » (volet vie étudiante notamment)
Céline DULAC, Enseignante en Langues
Sabine DOSSANT, Gestionnaire de Formation, Division Formation
Raphaël CHAILLAND, Etudiant

Pour le périmètre « personnels » (volet RH notamment)
Anne-Sophie BLANCHET-ROSSEL, Assistante du Département Biologie & Géosciences
Gaëtan LIGAT, MCF au Département Biologie & Géosciences
Les missions du groupe égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une perspective de lutte contre les stéréotypes et les discriminations. Ce groupe a également pour objectif de veiller au respect mutuel entre les sexes et à l’intégration dans tous les projets de l’établissement de la dimension de l’égalité femmes-hommes.
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